Hvordan identifisere vellykkede rekrutteringsbyråer jobber




Rekrutteringsbyråer som arbeider for å bygge bro over gapet mellom jobb og arbeidssøker. Pass på at den rette kandidaten får jobben og oppfyller kravet til arbeidsgiver. En rekrutteringsmiddel fungerer som en personalavdeling, rekrutterer kandidater, og fylle ledige stillinger.

Å finne en jobb, jobbe spesielt i utlandet, kandidater ty til å finne et rekrutteringsbyrå suksess. Et rekrutteringsbyrå arbeidsplasser kan beskrives som vellykket hvis du kan legge inn jobbsøkere i et lovlig arbeid med juridiske arbeidsgivere. Søkere kan gjøre ett eller flere av følgende:



  1. Få tak i en liste over rekrutteringsbyråer jobber. Disse etatene er også avisene med en liste over jobber som har ledige stillinger. Finn antallet kreditt for å sikre at de ikke er falske.
  2. Legg merke til størrelsen på stillingsannonse publisert av Byrået. Hvis annonsen er i en boks, det viser at etaten har råd til å betale for plassen. Spesielt hvis annonsering er en side - må være et rekrutteringsbyrå suksess.
  3. Vis jobber som utlyses av rekrutteringsbyråer. Arbeidet sats av lønn tilsvarende.
  4. Bruk søkeverktøy på Internett. Hver rekrutteringsbyrå arbeidsplasser i listen kan ha blitt begått av jobbsøkere.
  5. Opprette, oppdatere og sende din CV med etaten for å se om du har funnet suksess.

Noen ganger lykkes med et rekrutteringsbyrå kan avhenge av arbeidsledige. Noen arbeidssøkere vil ha umiddelbare jobber for å oppdatere sin læreplan for å møte den ledige stillingen. Men problemet oppstår når arbeidsgiver ikke finner den kompetansen som vises av kandidaten på sin CV. Resultatet er terminering.

Agenten rekruttering eller rekrutteringsbyrå er ikke arbeidsgiver. En arbeidsgiver kan det også ha ulike rekrutteringsagenter. For et rekrutteringsbyrå til å arbeide for å være vellykket, må de vite hvordan de skal finne, intervju og posisjon på jakt etter passende arbeid i rollen. Etter reklame eller markedsføring av et ledighet, kort profil, valg, organisering av intervjuer og "salg" av søkeren eller jobbsøkere til arbeidsgivere, har rekrutteringsbyråer lykkes eller ikke i oppslaget arbeidssøkere i rette rollen.

Et rekrutteringsbyrå jobb er bare så vellykket som nettverkstilkoblingene og deres arbeidere. Ingen kontakter eller tilkoblinger og en pålitelig nettverk av kvalifiserte kandidater, vil et rekrutteringsbyrå opphøre å eksistere. Rekrutteringsbyråer tjene provisjoner basert på lønn av kandidaten, månedlig eller årlig. Hvis rekrutteringsmiddel er erfarne i sourcing evne, og arbeidsgiver er fornøyd med tjenesten av jobbsøkere, er kommisjonen sluppet alt. Men hvis kandidaten ikke er funnet å være i besittelse av ferdigheter eller kunnskaper som er angitt på sin CV eller spesifisert under intervjuet, byråets kommisjonen kan bli forspilt eller er det noen ganger når det bare er redusert.

Arbeidsgivere har flere rekrutterere å styrke sin rekkevidde og kontaktinformasjon til et bredere pool av jobbsøkere, og dermed finne kandidaten best rustet for den ledige stillingen. Enten du er en arbeidsgiver eller arbeidssøker, finner etaten jobb rekruttering suksess avhenger av din evne til å identifisere sine spesialiteter.



Legg igjen en kommentar