Hvordan man skal håndtere en Boss inhabil




Det er ingenting verre enn å jobbe under en sjef inhabil. En inkompetent sjef er noen som handlinger ødelegge gruppen kameratskap. De bruker sine ferdigheter til å bli lagt merke til og fremmet, i stedet for å oppmuntre sine underordnede og gi dem tilbakemeldinger. Mangler sosiale ferdigheter for kommunikasjon, visjon og tålmodighet er nødvendig for å løse konflikten i gruppen. I verste fall tar de æren for arbeidet ditt, og er påtrengende, smålig, kontroll og krevende. De betalte også måten høyere enn deg.

Hver av oss har måttet forholde seg til en dårlig sjef på et tidspunkt i ditt liv, men bare fordi du har en betyr ikke at du må slutte i jobben din. Uansett hvor dårlig han eller hun får, kan disse hjelpe deg å håndtere en inkompetent leder.



  1. Prøv å forstå sjefen din og hvorfor han eller hun kan bli pålagt å gjøre det. Dette er lettere sagt enn gjort, fordi det vil kreve sympati og empati fra deg. Visste du at sjefen din ikke kan faktisk være klar over at han eller hun er en boss "dårlig"? Det kan være at han eller hun mangler trening og er så overveldet av kravene til arbeid som han eller hun ikke kan gi tilstrekkelig støtte og tilbakemelding for deg. I den æra av nedbemanning, det kunne ha vært fremmet for fort og kan bli bedt om å påta seg mer arbeid. Andre sjefer "dårlig" kanskje tror at skuespill er en måte å kraftig øke de ansatte og kan ikke forstå at disse taktikkene er en fornærmelse. Det er også mulighet for at sjefen din ikke kan dele dine verdier. For eksempel ansatte i dag tror på bruk ferietid for å balansere sitt liv og virke. Dessverre ikke alle sjefer tror på dette!
  2. Snakk med sjefen din og fortelle ham eller henne dine behov. For eksempel, hvis du ønsker flere svar, sier høflig. Han eller hun ikke beskylde ham for å være en dårlig herre, da dette bare vil skape konflikt og holde deg fra å møte dine mål.
  3. Se etter en mentor blant annet bedre eller mer erfarne kolleger til å utvikle dine ferdigheter og øke muligheten for å få mer erfaring.
  4. Dersom disse handlingene ikke fungerer, snakke med sjefen over sjefen din og be om hjelp. Du kan også ta dette opp til menneskelige ressurser. Forstår at det kan være en sjanse for at sjefen din vil bli opprørt til deg å ta dette til et høyere nivå, så sørg for at du gjorde det du kunne med ham før ombordstigning linje.
  5. Vent et par uker for dine handlinger har den ønskede effekt. Det tar tid for gamle vaner å endre.
  6. Hvis arbeidet situasjonen forblir den samme, til tross for å gjøre alt dette, og hvis du tror at problemet er at de høyere-ups ikke tror deg, be om hjelp fra andre kolleger som også oppleve en "dårlig" oppførsel av hodet ditt. Som en gruppe, snakke med sjefen for å hjelpe ham eller henne se virkningen av atferden til sjefen din.
  7. Hvis sjefen din nekter å endre virkelig, be om å bli overført til en annen avdeling eller finne en ny jobb.



Legg igjen en kommentar