Hvordan skrive en Employee henvisning Letter




Skrive brev av referanse ansatte er mer komplisert enn du tror. Dette er fordi det har vært mange tilfeller hvor en ansatt har anlagt en sak mot den personen som skrev brev av referanse, siterer årsakene til ærekrenkelse. På den annen side, bør du vurdere dette andre enden av spekteret: dersom den ansatte får en jobb på grunn av de fremragende anbefalinger om at hans tidligere arbeidsgiver skrev det, og hvis det viser seg å være mindre relevant for sine plikter, så Hans nye arbeidsgiver (eller kunder) kan velge å sende inn en sak mot den personen som skrev at misvisende brev av henvisning. Det er derfor det er svært viktig at hvis du ble bedt om å skrive et brev av referanse, sørg for at du faktisk ville vitne om sannheten, og at du ville være i stand til å støtte dine anbefalinger med tidligere resultater av den ansatte. På grunn av dette, må du se i referanse forsikring. Det er viktig å huske at mange selskaper er avhengige av høyt former jobb rekruttering når de vurderer sine potensielle medarbeidere. Balanse er nøkkelen her.

Når det er sagt, hva er nøklene til å skrive en god medarbeider referanse brev?



Først av alt, vet forskjellig informasjon som du trenger å ta med i brevet. Denne informasjonen vil være ditt forhold til den ansatte; Hvor lenge har du visst dette ansatt; en oversikt over funksjonene i selskapet; noen beskrivelse av sin ytelse; og kontaktinformasjon for verifisering.

Mens du skriver en sluttattest, pass på at du snakker om de positive kvalitetene til den ansatte, noe som gjør at disse egenskapene vil du finne nyttig og relevant av selskapet som søker om. Det er derfor det kan anses å finne tid til forskning selskapet (for eksempel, er et selskap med Telecom? Du Verizon Sprint? Osv,) ønsket å spørre, sammen med plasseringen og aktivitetene som følger med det.

Generelt kan kvaliteten på som du snakker være om hans lederegenskaper, hans arbeidsmoral og profesjonalitet, hans initiativ og hans snarrådighet. Bortsett fra sin kvalitet, også angi spesifikke ferdigheter av den ansatte. Dette omfatter både teknologisk dyktig; dens evne til å organisere dataene og presentere det på en svært tydelig og omfattende; prosjektledelse, etc. Husk, de kvaliteter og ferdigheter som listen må støttes av kvantifiserbare data. Det har vært noen konkrete tilfeller der arbeidstakeren var i stand til å demonstrere de kvaliteter og ferdigheter som du nevnte, og spesifikk formasjonen som har påtatt seg og sine beskrivelser av arbeidsplasser, som har utviklet disse ferdighetene. Nøkkelen her er hvordan man skal gi bevis som effektivt kunne utføre sine uttalelser. Dette er også en sikkerhetsfunksjon for deg: hvis du gi bevis for effektiv, da den nye arbeidsgiveren var ikke i stand til å gå til sak mot deg for å lage villedende påstander: tross alt, alt han gjorde var å snakke om fortiden, etterprøvbare poster.

Om dette temaet er mange henvisning programmer og kampanjer som selskapene tilbyr som en del av deres ekspansjon plan. Disse kampanjene generelt arbeid som dette: de oppfordrer sine ansatte til å henvise sine bekjente til å jobbe for selskapet. Hvis denne personen er akseptert som en ansatt, og personen som har som kan få insentiver.

Hvis du er ute etter eksempler på bokstaver referanse, se etter slike nettsteder som letterrep.com.



Legg igjen en kommentar