Hvordan finne årsaken til rasediskriminering i arbeidslivet




Rasediskriminering, selv etter frigjøring av amerikanske svarte i 1865, fortsatt eksisterer. De la ned politiske og juridiske tiltak for å avskaffe rasediskriminering over hele USA, men det er fortsatt en sosial svøpe.

I følge den naturlige lov, vi kom fra samme rase, en rase skapt av Gud, uavhengig av farge eller nasjonalitet, vi er alle skapt like, og vi må leve i en verden som også er skapt av den samme Gud. Civil Rights Act av 1964 sa at rasediskriminering i enhver institusjon (skole, offentlige steder, sysselsetting) bør fjernes. Angitt i denne lov er eliminering av diskriminering i arbeidslivet, herunder statlige og lokale myndigheter/etater og private selskaper. Med denne uttalelsen, er det skandaløst å handle eller oppføre seg på en måte som hindrer likebehandling og muligheter for arbeidstakere, uavhengig av deres rase. Til tross for disse lovene, er det hjerteskjærende å se at rasediskriminering er fortsatt utbredt i arbeidslivet. På ett punkt, har noen av ofrene blitt lei av å slåss, fordi de ikke bare kjemper mot overtredere, men også sliter med sin selvfølelse. Men det er de ofre som valgte å ikke være stille om det. Og i en saksøkende land som USA, den eneste recourse for rettferdighet være utsatt for diskriminering, er å saksøke den skyldige og hele selskapet.

Selv veletablerte selskaper og trans-nasjonale i medlemsstatene har ikke rømt berettiget sinne av ofrene for rasediskriminering. Her er noen eksempler:

  1. I 2001, datamaskinprodusenten Apple Inc. står overfor en sak av en tidligere ansatt som hevdet at han ble nektet forfremmelse og fordeler på grunn av hans rase. Han hevdet også at han led isolasjon fra andre ansatte og ble avbrutt med trivielle grunner.
  2. I 2005 har Fed Ex kurer og motemerke Abercrombie og Fitch møtt flere tilfeller av rasediskriminering av afrikansk-amerikanske, asiatiske - ansatte amerikanere og latinamerikanere.
  3. I 2008, alles favoritt kaffebar, Starbucks Coffee, ble saksøkt av en afrikansk-amerikansk ansatt som anklaget en hvit amerikansk samarbeidspartner av nedverdigende bemerkninger og ytringer mot ham. Starbucks har avgjort saken ved å betale $ 120 000 til den ansattes skadet.



Rasediskriminering koster millioner av dollar i kompensasjon og skatteadvokater. For å unngå å bli pådra disse kostnadene, bedrifter må vedta tiltak som hemmer rasediskriminering på arbeidsplassen.

  1. Hold brennende bevissthet. Selskapet vil øke bevisstheten om likestilling og behandling blant sine arbeidere. Selskapet må ta en aktiv rolle i å fremme betydningen av likestilling blant ansatte for å skape et godt arbeidsmiljø.
  2. Etablere forretningsregler som omhandler rasediskriminering. Som de sier, er snakk billig. Det er ikke nok at selskapet figure ikke snakke tolerere rasediskriminering. Det må også bli skrevet til regler med hensyn til dette problemet. Vi må ha regler og forskrifter som hensiktsmessig straffe eller reprimande ansatte som begår rasediskriminering. Dette viser hvor alvorlig selskapet er å skape en arbeidsplass rasistisk følsom.
  3. Sponse selskapets aktiviteter som fremmer lagånd. Gruppeaktiviteter, som for eksempel bedriftens utflukter og team-building workshops er en mulighet for folk til å bli kjent med hverandre på et mer personlig nivå utenfor det normale arbeidsmiljøet. Dette er bra fordi fokuset skifter til en konkurransedyktig miljø for en mer avslappet miljø. Dette gir de ansatte en sjanse til å se folk som jobber med et annet lys.
  4. Fremme produktiviteten i mangfold. Mangfold er bra, men noen ganger kan det være skadelig i et flerkulturelt. Sett en prioritet på produktivitet fremfor mangfold lar folk til å fokusere på å få jobben gjort, snarere enn på deres personlige forskjeller, fordommer og fordommer. Å legge mer vekt på dette problemet, for å belønne folk som er produktiv på månedlig basis.



Legg igjen en kommentar