Hva kan gjøres om Office Gossip




Vi vet alle at sladder er ødeleggende, men det betyr ikke hindre oss fra å delta i den. For uansett grunn utveksling av sladder er bare mye moro og vanligvis veldig sjarmerende. Trolig den samme måten er det morsomt å se sitcoms og relasjoner og problemer som finner sted i såpeoperaen.

Problemet er, når som sladder slår på deg, og du begynner å føle under lupen og gjenstand for rykter ubehagelige. Dette, selvfølgelig, kan være svært stressende og kan gå på jobb en ubehagelig opplevelse. På samme tid, kan sladder og rykter begynner å bli ødeleggende hvis de begynner å komme i veien for produktiviteten. Sladder kan ikke bare distrahere fra jobb, men det kan også dele et team, gjøre noen individer føler seg mobbet og generelt forstyrre hva som bør være et kontor av ro bidrar til å arbeide. Som leder, eller som offer for kontor sladder, er det din jobb å stemple ut.



Det første du må gjøre er å sørge for at ikke bidrar til kontoret sladder i det hele tatt, men i stedet prøve å "heve seg over det. Hvis interpose med sladder, hvem det er, legger det bensin på bålet. Samtidig, folk elsker ingenting bedre enn å tispe av en tispe, og du føler at du bare har funnet din "bare la '. Hvis du klage om noens oppførsel, da dette kan bety at du kommer under streng kontroll hvordan folk ser for å se om du er en hykler. Samtidig, den personen eller folk snakker kjærlighet ingenting bedre enn muligheten til å ta hevn ved å dishing ut noen sladder mot deg. Bare passere sladder og du vil finne at generelt folk vil bare la være i fred. Men samtidig bør du ikke synes å være å se på nesen av de som sprer sladder eller vil du gjøre deg selv et mål, bare holde ut av det, og hvis noen spør hva du synes prøve å svare så raskt som mulig, uten å legge til spekulasjoner eller dom.

Samtidig, må du kjenne de som er mest bitchy og spre flest stemmer. På denne måten vil det være å angripe problemet ved kilden, og vil trolig finne at noen andre som er litt "lett påvirket også blitt sladder større når de er i selskap med disse få mennesker. I denne forstand, bør du tenke på tendensen til å sladre som nesten en smittsom sykdom som vil spre seg hvis venstre ukontrollert. Som leder, så kan du forbedre dette ved å prøve å skille de som sprer sladder og å holde dem borte fra andre som kan delta i passform. Sett dem i stedet med enkeltpersoner mer selvsikre og selvstendige på kontoret, og jeg håper at dette vil ha den ønskede effekten av dempende ned sladder. Hvis du ikke er ansvarlig, men du er et offer for kontor sladder, så bør du se i stedet for å snakke med sjefen din eller manager og ber dem om å omorganisere sitteplasser i stedet. Det kan virke litt "som noe du ville gjort i en klasse for barn dårlige, men da de kommer til å tispe og sladder så det er ganske mye hva du handle som.

Det også en god idé å prøve å styrke vennskapsbåndene i gruppen. Dette er en annen god grunn til å endre sitteplasser ordninger fra tid til annen, da den hindrer dannelse av sprekker og for å skape et stort fellesskap av venner (som også vil hjelpe de ansatte til å lære fra de ulike avdelingene som vil være uvurderlig for deres utdanning, men som ligger utenfor det punkt). Andre måter å skape en mer behagelig atmosfære er å prøve å organisere sosiale aktiviteter - after work, julebord, paintball og mer. Denne måten alle på kontoret er sannsynlig å sosialisere og få venner som sterk som et resultat - og vi håper at du ikke ønsker å sladre for mye av sine venner.



Legg igjen en kommentar